FIELD働く環境

職場環境

人材育成

入社後は、社会人としての心構えやビジネスマナー、社内規程など、当社の社員として必要な知識や考え方を学びます。
その後は、外部研修も含め、職種、役割に応じた研修を段階的に行っています。

人材育成

キャリア形成

役割と責任の違いに基づき、職務グループ、職名を設定し、キャリアアップを図っています。

キャリア形成

キャリア形成

福利厚生

社員が安心して働けるように、さまざまな福利厚生の制度があります。

  • 昼食費補助

    希望者に対して加盟店で利用できる昼食用食事券の補助があります。

  • 共済会制度

    社員相互の共済、扶助と親睦による贈与金を支給します。(結婚、出産祝金、傷病見舞金 など)。

  • 定期健康診断

    年1回健康診断を実施しています。

  • 健康支援センター

    診療や治療及び検査の受診ができます。

  • 弔慰金

    社員のご家族に不幸があった場合にご香典、弔花を支給しています。

  • 観劇会

    年1回観劇会のチケットを配付しています。

  • 福利厚生施設の利用

    東急ホテル、東急ハーベストクラブが利用できます。

  • クラブ活動

    各種クラブ活動(野球、駅伝など)があり、東京メトログループの大会に参加しています。

人事制度

社員が働きやすい環境にするために、制度の充実を図っています。

  • 社会保険制度

    健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

  • 育児休職制度

    0歳~3歳の子を育児する社員は、育児休職を取得できます。

  • 育児短時間勤務制度

    0歳~3歳の子を育児する社員は、育児短時間勤務をすることができます。

  • 子の看護休暇制度

    0歳~小学校就学前までの子を看護する社員は、子の看護休暇を取得できます。

  • 介護休職制度

    家族を介護する必要となった場合、最大365日の介護休職ができます。