FIELD働く環境

入社後は、社会人としての心構えやビジネスマナー、社内規程など、当社の社員として必要な知識や考え方を学びます。
その後は、外部研修も含め、職種、役割に応じた研修を段階的に行っています。

社員が安心して働けるように、さまざまな福利厚生の制度があります。

• 昼食費補助

  希望者に対して加盟店で利用できる昼食用食事券の補助があります。

• 共済会制度

  社員相互の共済、扶助と親睦による贈与金を支給します。（結婚、出産祝金、傷病見舞金、弔慰金 など）。

• 定期健康診断

  年１回健康診断を実施しています。

• 健康支援センター

  産業医の指導のもと健康管理を行っています。

• 3大疾病サポート保険

  社員が3大疾病に罹患し長期休業となった場合に保険金が給付されます。

• ベネフィットステーション

  レジャー・育児・自己啓発など幅広いカテゴリーが利用できます。

• カフェテリアプラン

  毎年、一定額のポイントを付与して、ベネフィットステーションで利用できます。

• クラブ活動

  各種クラブ活動（野球、駅伝など）があり、東京メトログループの大会に参加しています。

社員が働きやすい環境にするために、制度の充実を図っています。

• 社会保険制度

  健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

• 育児休職制度

  ０歳~3歳の子を育児する社員は、育児休職を取得できます。

• 育児短時間勤務制度

  ０歳~7歳の子を育児する社員は、育児短時間勤務をすることができます。

• 子の看護等休暇制度

  ０歳~中学校就学前までの子を看護する社員は、子の看護休暇を取得できます。（入園（入学）式等の参加、感染症に伴う学級閉鎖時にも取得可能）

• 介護休職制度

  家族を介護する必要となった場合、最大３６５日の介護休職ができます。

• セルフケア休暇制度

  生理、更年期、特定のワクチン接種による症状、妊娠中の体調不良、不妊治療が事由の場合、年２０日の休暇が取得できます。（無給）

• 養育両立支援休暇

  3歳から7歳までの子を養育する社員は子の看護等休暇とは別に養育両立支援休暇を取得できます。